Coordinador de Desarrollo Humano Organizacional

Encargado de diseñar, implementar y supervisar programas y políticas que fomenten el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleados. Esta posición requiere una combinación única de habilidades en gestión de recursos humanos, psicología organizacional y planificación estratégica.

Responsabilidades:

- Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional: El coordinador es responsable de diseñar programas de capacitación y desarrollo que promuevan el crecimiento de las habilidades y competencias de los empleados en consonancia con los objetivos organizacionales.
- Evaluación de necesidades de desarrollo: Realizar evaluaciones periódicas para identificar las necesidades de desarrollo de los empleados y colaborar con los gerentes de departamento para diseñar soluciones efectivas.
-Gestión del desempeño: Desarrollar e implementar procesos de gestión del desempeño que ayuden a los empleados a establecer objetivos claros, recibir retroalimentación constructiva y desarrollar planes de mejora individualizados.
- Apoyo en procesos de selección y reclutamiento: Colaborar con el equipo de reclutamiento para identificar candidatos con potencial de desarrollo y participar en el diseño de programas de integración y desarrollo para nuevos empleados.
-Promoción de la cultura organizacional: Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo para promover una cultura organizacional inclusiva, de aprendizaje continuo y orientada al desarrollo profesional.
-Gestión del cambio organizacional: Apoyar a los empleados durante períodos de cambio organizacional, proporcionando recursos y programas de desarrollo que faciliten la adaptación y la resiliencia.
-Análisis de datos y medición de resultados: Utilizar datos y métricas para evaluar la efectividad de los programas de desarrollo humano organizacional y realizar ajustes según sea necesario para lograr resultados óptimos.
- Mantenimiento de registros de empleados: Gestionar y mantener actualizada la base de datos de empleados, incluyendo información personal, detalles de contacto, registros de asistencia y ausencias, cambios de puesto y otras actualizaciones pertinentes.
Cumplimiento legal: Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables en lo que respecta a la gestión de la nómina y los registros de empleados, incluyendo la retención de impuestos, la presentación de informes y el seguimiento de los cambios normativos.
-Atención al empleado: Brindar asistencia a los empleados en cuestiones relacionadas con la nómina, los beneficios y otros asuntos administrativos, actuando como punto de contacto principal para resolver consultas y proporcionar orientación.
-Preparación de informes: Generar informes periódicos sobre la nómina, la asistencia, la rotación de personal y otros datos relevantes, para ayudar en la toma de decisiones informadas por parte del equipo de liderazgo y recursos humanos.
-Colaboración interdepartamental: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como contabilidad, para garantizar la integridad y precisión de los datos financieros y la coordinación efectiva de procesos administrativos