Ejecutivo de Recursos Humanos

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Administrar el Talento Humano del Grupo Maná, considerando las políticas y lineamientos de las organizaciones, con la intención de maximizar dicho recurso y su orientación al crecimiento de la organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CARGO
1. Desarrollar y garantizar el cumplimiento de la política de Gestión del Talento Humano del Grupo Maná.
2. Crear y establecer los manuales que fundamentan la Gestión del Talento Humano del Grupo Maná.
3. Realizar el Plan Operativo Anual, el presupuesto y demás actividades para la Gestión del Talento Humano del Grupo Maná.
4. Atender las actividades operativas que surjan de manera regular.
5. Corresponder con los lineamientos de la Junta Directiva u Organismo de decisión (propietarios).
6. Asegurar el desempeño seguro, legal y oportuno de los miembros de la organización con la orientación a maximizar el crecimiento de la organización


FUNCIONES PRINCIPALES
1. Desarrollar la POLÍTICA ORGANIZACIONAL de gestión del Talento Humano.
2. Crear los MANUALES DE PROCEDIMIENTOS para las acciones de gestión de Talento Humano:
• Manual y descripción de puestos: según rubro, empresa del grupo.
• Manual de reclutamiento y selección
• Manual de inducción
• Manual para evaluaciones de desempeño, por medio del desarrollo de métricas para evaluar el desempeño
• Manual para compensación y retención
3. Desarrollar el Plan Operativo Anual para la gestión del Talento Humano:
• Programa de capacitación.
• Contrataciones.
• Actividades varias.

Aplica en bit.ly/vacantesgrupomana