Coordinadora de RRHH

Sexo: indiferente
Edad: 30 a 45 años
Nacionalidad: Panameña o Extranjera con papeles vigentes de residencia y trabajo
Experiencia: 5 a 10 años en posición similar
Educación: Licenciatura en carreras afines al área (Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial).
Programas: Conocimientos de Leyes Laborales y sistemas de pagos de Planillas, Conocimiento del Negocio sector Retail - Office complete (excel Avanzado)
Objetivo: Asegurar que la gestión del departamento de desarrollo humano brinde una óptima atención a todos los colaboradores por medio de la efectiva ejecución de sus políticas y procedimientos; y apoyar a la Gerencia General en el desarrollo e implementación de estrategias para la alineación y retención del mejor talento humano, creando así un buen clima laboral y el logro de las metas organizacional.
Funciones:
LLeva bajo su cargo a la Encargada de Planilla, Jefa de Desarrollo Organizacional
• Desarrolla y administra programas, planes y procedimientos de Recursos Humanos para el personal..
• Realiza revisiones y sugiere cambios a la estructura organizacional que apoyen a la gestión de las distintas áreas. .
• Encargada de ejecutar el reclutamiento y selección del personal permanente y temporal (contratación, entrevista, inducción, pruebas psicológicas etc.), asegurando que se elija el personal calificado para llenar las posiciones vacantes.
• Supervisa el proceso de inducción del personal que ingresa al grupo
• Coordina y participa junto con los niveles de supervisión y gerencia en el proceso de contratación, disciplina progresiva y terminación de la relación laboral con empleados.
• Recomienda y ejecuta programas de capacitación de acuerdo a las necesidades, con el fin de asegurar un máximo de eficiencia en el personal.
• Asiste al grupo de gerencia y supervisión en el proceso de comunicación al personal, asegurándose que el personal esté enterado de las políticas, cambios, y asuntos de interés general.
• Desarrolla y ejecuta el programa de actividades de bienestar con el personal (culturales, sociales, educacionales, preventivas, etc.).
• Supervisa que las políticas de Recursos Humanos estén siendo aplicadas en forma consistente a través de la organización.
• Coordina el programa de Evaluación del Desempeño asegurándose que el empleado sea evaluado e informado de su desempeño, sujeto a indicadores y competencias requeridas del puesto
• Organiza y mantiene métodos efectivos de control, estadísticas, registros y expedientes de personal.
• Administra y supervisa la permanente actualización de las descripciones de funciones de cada posición del Poppys.
• Realiza cualquier otra función análoga o inherente al cargo.
competencias o conocimientos: Capacidad de análisis de información, Alta capacidad para trabajar bajo presión y cumplir metas, Habilidad para coordinar múltiples actividades de la organización, Atención concentrada constante, Habilidad para detalles y organización, Habilidad de mando y control, Habilidad para la toma de decisiones y resolución de problemas, Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de situaciones conflictivas, Conocedor de políticas de la organización y procedimientos.
Horario: Lunes a Viernes 8am a 5pm - sábados 8 a 12
Salario: a convenir
Ubicación: área metropolitana